1. метод Бирмана
2. Відношення між компаніями і фрілансерам на Заході
3. Відношення між компаніями і фрілансерам у нас
4. Що краще - найняти в штат, звернутися в агентство, зробити самому або делегувати фрілансеру?

Коли виходить нова стаття про біржах фрілансерів, обов'язково в коментарях з'являються люди, які голосно починають лаяти виконавців. Вони пишуть, що фрілансери безвідповідальні, пропадають з завдатком, роблять роботу погано, зривають терміни. Цілий список звинувачень і для наймачів. Їх називають нерозумними і жадібними людьми. Ми категорично так не думаємо, тому провели невелике дослідження і розповімо, які компанії на Заході і у нас із задоволенням користуються послугами незалежних підрядників.

метод Бирмана

Іллю Бирмана з бюро Горбунова запитали в «Радах», як зробити багато однотипних графіків в мінімально можливі терміни. Ілля сформулював метод «флешмоб» , Який задіює фрілансерів.

Ілля Бірман пояснює, як працювати з незалежними виконавцями

Ось що говорить Ілля про роботу з фрілансерами: «Спосіб неодноразово перевірений у справі і працює навіть в значно складніших випадках. Наприклад, ми використовували його, щоб без помилок зверстати за два тижні дві тисячі табличок для навігації МГИМО , Де потрібно було і текст правильно набрати, і овали букв "о" за лінію набору звісити. Простого листа там, звичайно, було недостатньо - окремо були підготовлені різні приклади і навіть навчальні файли ».

Тому, якщо у компанії з'являється велика кількість однотипної рутинної роботи, простіше створити гайдлайн і делегувати завдання незалежного підряднику, ніж шукати людину на ставку, організовувати йому робоче місце, навчати його або писати скрипти. Навіть компанії-перфекціоністи наймають фрілансерів для різних завдань. Це абсолютно нормально.

Відношення між компаніями і фрілансерам на Заході

У Штатах і в Європі великі компанії люблять незалежних працівників, які не соромляться запрошувати їх на проекти, відкрито публікують завдання на аутсорс. І не дивно - в Штатах 55 мільйонів фрілансеров- 35% робочої сили! Форбс пише, що в тематичному профспілці складається 300 000 чоловік .

Журнал Антрепренер описує взаємовідносини між компаніями і фрілансерами:

«Багато років біржі були найпростішим способом швидко знайти і залучити в компанію нові таланти. Великі компанії все охочіше залучають позаштатних працівників, тому біржі теж еволюціонують і ускладнюються. Платформи-посередники стають «цифровим мостом» між штатними співробітниками компаній і незалежними працівниками, допомагають компаніям інтегрувати зовнішніх фахівців в команди. Платформи також допомагають регулювати питання оплати та оподаткування для незалежних працівників

Найбільші компанії часто публікують на сайті список відкритих проектних робіт. Ви напевно помічали розділ «Careers» на сайтах компаній - це воно. Частина фрілансерів приходить в компанію самостійно, але якщо потрібно буде виконати великий обсяг робіт, не сумнівайтеся, що менеджери корпорацій прийдуть на біржу і знайдуть стільки людей, скільки потрібно.

Ось деякі відомі роботодавці, постійно наймають фрілансерів . Ви побачите багато знайомих імен!

- Шаттерфлай ( Shutterstock )
Знаменитий фотостік, відмічений знаком «Best Place to Work», як один з кращих роботодавців, постійно має відкриті позиції для фріланс-підрядників: аккаунт-менеджер, дизайнер, ейчар.

- Expedia
Сайт для мандрівників, аргегатор перельотів і готелів, а також власник Hotels.com, Tripwire і Tripadvisor, завжди запрошує незалежних підрядників на підтримку і департамент маркетингу.

- GoPro
Всі знають, що ГоуПро створює сучасне обладнання для зйомки, але не всі знають, що ГоуПро - один з найбільших постачальників відеоконтенту. Вони постійно шукають людей на позицію «User generated content production artist» - творець користувацького контенту.

- Нінтендо
Японський бренд відеоігор з найвищою виручкою. Завдяки Нінтендо у нас був Gameboy. Нінтендо залишається найбільшим гравцем на ринку консолей. Фріланс-вакансії в Нінтендо: технічний письменник, розробник, двомовний асистент.

- Блумберг

Видання про фінанси, засноване в 1981 Майклом Блумбергом. 202 офісу по всьому світу. Вакансії: маркетинг-менеджер, веб-продюсер, оператор.

- Condé Nast , Видавничий дім

Володіє багатьма відомими брендами друкованих видань, в тому числі GQ, The New Yorker, Vanity Fair, Vogue, Wired. Вакансії: створення контенту, маркетинг, продажі, клієнтський сервіс.

Вакансії в видавничому холдингу Condé Nast

Взагалі кажучи, контент - це перше, що спадає на думку, коли говорять про роботу фрілансерів. Незалежні ілюстратори допомагають з оформленням сайтів, блогів, обкладинок книг. Письменники пишуть статті для видань і порталів. У той час як багато компаній купують ілюстрації зі стоків, великі видання, наприклад The ​​New Yorker, замовляють ілюстраціями у фрілансерів. Багато брендів аутсорят дизайн футболок, постільної білизни, декоративних прикрас для дому. Так надходять IKEA, Disney, Matell і багато інших.

Netflix збирається залучати фрілансерів для перекладу субтитрів . Вони анонсували, що шукають кращих перекладачів зі всієї земної кулі, щоб перевести серіали на більш ніж 20 мов! Русский в списку, з вакансією можна ознайомитися на сайті Netflix.

Кілька років тому платформа Elance (найбільша біржа до злиття з Odesk і перетворенні в Upwork) взяла інтерв'ю у менеджера компанії Google. Він був гранично конкретний: «Часто у компаній більше грошей, ніж людей. І ось тут-то і приходить зоряний час фрілансерів! Вони, як плоскогубці в поясі монтажника, завжди потрібні. У компаній горять терміни, є бюджет і інструменти. Продакт-менеджери в такі моменти - кращі друзі фрілансерів. Вони по суті оплачують їх рахунки. Якщо виконавцю пощастить проявити себе - йому відкриються багато дверей ».

На Заході великі компанії не соромляться прийти на біржу і взяти фахівця. Це дешевше і швидше, ніж оплатити час ейчара, підібрати людину, платити йому зарплату, відпускні, податки і страховку. Для володіють англійською (а таких серед незалежних фахівців дуже багато): ось 212 західних компаній, постійно наймають фрілансерів . Серед них IBM, Wikimedia, Trello, Mozilla.

Відношення між компаніями і фрілансерам у нас

Рутинні роботи є у всіх компаній, їм з цими завданнями потрібно кудись йти. Ми в в магазині фрілансерскх послуг спеціально зробили планку в 500 рублів за кворк, щоб встановити поріг входу - не хай-енд, але і не демпінгова біржа. Це нормальна ціна години роботи фрілансера у нас - близько 10 доларів. Тому на Кворк ходять компанії і Аутсорс легкі повторювані завдання. Журнали наймають ретушерів, дизайнерські фірми наймають фахівців, щоб обтравіть картинки. А вже освітні компанії, яким потрібно багато транскрибувати - постійні клієнти Кворка.

Олексій Пономар, видавець Інфіяа, порталу з відвідуваністю 3 мільйони чоловік, в інтерв'ю розповів, що половина авторів Інфіяа - фрілансери:

-Більшість текстів Інфіяа пишеться на аутсорс. Є штатні автори, є позаштатні. Як ви їх розподілили? Кого більше, кого менше?

-Зараз приблизно навпіл. Спочатку в штаті була всього пара чоловік, інші працювали на аутсорс.

Редакція VC.ru, головного російськомовного видання про стартапи і бізнесі, пише, що з ними співпрацюють автори-фрілансери з усього СНД :

«Не дивлячись на всі побоювання і забобони щодо фрілансерів, віддалена форма роботи поширюється по корпоративному світу, як епідемія. Звичайно, інструментів впливу і контролю за співробітниками, що знаходяться поза офісом, набагато менше. Але і коштують вони, як правило, не менше ніж на 30% дешевше. До того ж, якщо пройти цей тернистий шлях і набити шишки, то в підсумку опинишся в точці, коли і команду батогом ганяти не треба, і витрати знизилися. Неефективні відваляться самі по собі. Кошти, зекономлені на оплату праці, - простір для експериментів і можливість для відкриття нових талантів.

Для ІТ-компаній СНД, а тим більше медіа, яким є vc.ru, проблема економії стоїть особливо гостро. Фахівці в великих містах вже перекуплені добре заробляють компаніями або західними гігантами, тому тим, хто ще набирає сили, залишається тільки шукати таланти в інших регіонах. Так, в команді vc.ru з'явилися iOS-розробник з Киргизії, дизайнер з Барнаула, Android-розробник з Казані, верстальник з Северодвінську і автори з усього СНД ».

«Ведомости» проаналізували стабільно зростаючий ринок фрілансу . Вони пишуть, що кількість пропозицій на ринку зросла, коли компанії почали масово скорочувати персонал. Тоді бізнес зрозумів, що наймати незалежних підрядників дешевше, ніж тримати в штаті постійних працівників. Операційний директор HR-агентства Penny Lane Personnel Тетяна Курантова каже, що сторонніх співробітників залучають, коли треба скоротити витрати на оренду, страховку і зарплати, а також щоб урізати бюджет і терміни проектів. Послуги фрілансерів привабливі для роботодавців, коли потрібно виконати разову або проектну роботу, наприклад, зробити під ключ інтернет-магазин.

Директор брендингового агентства Pavlov's Design Олег Павлов залучає незалежних підрядників на проектну роботу. В агентстві Saatchi & Saatchi фрілансерів запрошують, коли штатні дизайнери йдуть у відпустку або коли надходить велике замовлення від клієнта. Вони відзначають адекватність фінансових апетитів незалежних працівників. По суті, їм не потрібно переплачувати, адже на ринку велика конкуренція.

Що краще - найняти в штат, звернутися в агентство, зробити самому або делегувати фрілансеру?

Відомості відзначають, що «... Великі компанії не люблять зв'язуватися з фрілансерами. Їх складніше контролювати, крім того, зростає ймовірність зривів дедлайнів по проектам. При необхідності виконати якусь разову роботу великі компанії звертаються тільки до тих підрядникам, чия репутація на ринку вже склалася ».

Ми в Кворке не зовсім згодні з цією тезою, тому що бачимо ситуацію зсередини. Найчастіше сильний фрілансер може впоратися краще, ніж компанія, в штаті якої можуть працювати не найдосвідченіші виконавці. так сталося в кейсі компанії Open Village.

З агентствами буває так. Велика компанія приходить до не менш шановному підряднику. Вони укладають контракт, підрядник починає працювати. Але несподіванки трапляються у всіх - звільняється працівник компанії-підрядника. Замовлення повинно бути виконано, інакше загрожує виплата неустойки. Де швидко взяти людину? Звичайно на біржі. Так і замовлення виконано, і терміни не зірвані. Якщо фрілансер впорався, то він може отримати запрошення на постійну роботу, адже яка компанія в здоровому глузді відпустить осудної виконавця?

Danigm розповідає, чому можна не звертатися в агентство

Ми зв'язалися з однією з наших постійних замовниць, Марією, головним редактором сайту про маркетинг з відвідуваністю 200.000 осіб. Вона попросила не називати видання, але ось що розповіла:

«Вперше я прийшла на біржу, коли мені треба було підготувати кілька лонгрідов. Зазвичай це робила я сама, але в той раз мені не пощастило, я хворіла і не встигала. Редакційний процес був під загрозою, замінити мене було ніким. Я Аутсорс переклад лонгрідов за 500 рублів / штука, дала два на пробу 2 різним виконавцям. Одна з них - дівчина-професійний перекладач в декреті - зробила роботу просто прекрасно. Чесно, її переклад був навіть місцями краще мого. Я віддала їй все завдання, результат перевершив очікування. Тоді я задумалася - навіщо я буду витрачати години свого часу на рутину, якщо можу зайнятися розвитком сайту і стратегічними рішеннями? З тих пір лонгріди я перекладаю на Кворке. Впевнена, ті ресурси, які просуваються за рахунок переказного контенту, роблять те ж саме ».

Радимо не ставитися до фрілансерам зверхньо. Серед них трапляються справжні перлини. А то, що і найбільші компанії немає ні, та й вдаються до допомоги фрілансерів, говорить сама за себе.

Схожі записи