Традиційно в кінці року клієнти приносять хантерам плани по підбору персоналу на наступний рік, щоб рекрутери могли заздалегідь спланувати свою роботу. «Однак у цьому році просять скоротити персонал на 10, 15, 20%, - розповідає Олена Володимирська, хантер. - І з такою історією зараз приходить кожна друга-третя компанія ».

В основному під скорочення потрапляють апаратні посади: бухгалтери, юристи, менеджери проектів, тобто люди, які сидять в офісі. Сюди ж - люди від 40 до 55 років, з формулюванням, що вони вже менш адаптивні, не хочуть вчитися новому, і компанії не готові з ними працювати. Другий сумний фактор - масові розорення дрібного і дрібно-середнього бізнесу. Звідти зараз на ринок вийшло багато людей, і вони зовсім не уявляють, куди йти, каже хантер.