1. Тестування при прийомі на роботу - обов'язково воно чи ні, правове регулювання
2. Види тестів при прийомі на роботу
3. Тести для різних професій і загальні особливості тестування
4. Тестування при прийомі на роботу держслужбовців

Будь-який сучасний роботодавець зацікавлений в залученні на роботу співробітників, які в повній мірі будуть виконувати покладені на них трудові обов'язки, і одним із способів переконатися у відповідності здобувача посади є тестування при прийомі на роботу. Тести при прийомі на роботу можуть бути як обов'язковими, так і необов'язковими і передбачати виконання завдань на логіку, формування психологічного портрета, рішення практичних питань, пов'язаних з трудовою діяльністю і інші завдання. Крім цього, в деяких категорій працівників, а саме - держслужбовців, тестування при прийомі на роботу може мати вирішальний вплив на можливість працевлаштування.

Тестування при прийомі на роботу - обов'язково воно чи ні, правове регулювання

З точки зору трудового законодавства, тестування при прийомі на роботу практично не розглядається. Тобто, така процедура не має під собою юридичних підстав і може бути суто добровільній для роботодавця і здобувача в більшості випадків. З юридичної точки зору, фактичне підтвердження наявних у працівника навиків може мати виключно документарний характер.

Тобто, роботодавець не має можливості, діючи відповідно до букви Трудового кодексу, переконатися в тому, що працівник дійсно має всі необхідні навички і зобов'язаний безумовно довіряти інформації, наданої в документах.

Однак на практиці роботодавці мають широкі можливості по підбору персоналу і в разі відмови проходити тестування або його незадовільного результату мають можливість відмовити в прийомі на роботу співробітника з інших абсолютно законним причин - наприклад, в разі вибору іншого кандидата.

Слід пам'ятати про необхідність поділу тестів при прийомі на роботу, що є необов'язковими з мають законодавче регулювання процедурами. Зокрема, до процедур, які в тому чи іншому вигляді можуть бути схожі з тестуванням, однак не є таким і мають більш детальне правове регулювання, в тому числі і обов'язковий характер, відносяться:

• Незалежна оцінка кваліфікації . Вона передбачає підтвердження наявних навичок і знань у претендента або чинного працівника.
• медогляд . Відносно ряду посад, видів робіт, підприємств і категорій співробітників медичний огляд при прийомі на роботу може бути обов'язковим.

Роботодавцям слід пам'ятати про те, що будь-які тестування, не передбачені положеннями чинного законодавства, не можуть бути підставою для відмови в прийомі на роботу здобувача. Як мінімум - непроходження тесту або відмова від його проходження не повинні фігурувати в якості офіційних причин відмови при працевлаштуванні працівника.

Види тестів при прийомі на роботу

Залежно від галузі, в якій буде працювати співробітник, посадових обов'язків працівника, сформованого колективу на підприємстві та інших факторів, роботодавцям можуть вимагатися певні характеристики і якості від трудящих. Тому існує велика кількість різних тестів, спрямованих на аналіз різних якостей претендента. Зокрема, за видами тестів при прийомі на роботу в першу чергу слід виділити наступні тестування:

• Психологічне тестування при прийомі на роботу або особистісні тести. Ніхто з роботодавців не захоче мати в своєму штаті конфліктного працівника або співробітника з повністю відсутньою мотивацією. Крім цього, не слід також забувати і про можливу психологічної несумісності здобувача з уже наявними колективом або характером роботи в цілому. Тому психологічні тестування покликані в першу чергу створити повноцінний психологічний портрет працівника при прийомі на роботу. Найбільш поширеними в даному випадку можуть бути тести Люшера або тест Майерс-Бріггс, проте багато роботодавців намагаються застосовувати менш популярні методики, в зв'язку з тим, що ефективність вищезазначених тестів може значно знизитися при попередній обізнаності про них співробітника. Такі тести слід застосовувати не тільки для робіт, які будуть проводитися в колективі або з клієнтами - вони будуть корисні для створення загального образу співробітника, визначення його позитивних і негативних якостей.
• Тести на уважність. Тестування на уважність буде практично корисно для шукачів посад, пов'язаних з підвищеною матеріальною відповідальністю, або безпосередньо забезпечують безпеку на підприємстві або ведення документації. Зокрема, найбільш актуальним дане тестування при прийомі на роботу є для бухгалтерів. Найпоширенішим тестом на уважність при працевлаштуванні є тест Мюнстерберга.
• Тест на стійкість до стресів при прийомі на роботу. У деяких випадках діяльність працівника може мати на увазі підвищені навантаження на нервову систему і стомлюваність, при цьому характер праці може не допускати їх фактичного прояву. Подібні тести найчастіше проводяться у вигляді стрес-інтерв'ю, в яких на співробітника можуть кричати або просто спочатку ставити його в незручне становище стандартної робочої ситуації. Однак для безпосереднього тестування можна використовувати і більш м'які методики - наприклад, застосувати тест Роршаха.
• Логічні або інтелектуальні тести при прийомі на роботу. У багатьох галузях діяльності від співробітника потрібно не тільки безпосереднє наявність кваліфікації або відповідність колективу, але в першу чергу певний склад розуму і вміння вирішувати складні і нетривіальні завдання. Відповідає за такі дії, а також за безліч інших, побічно пов'язаних з роботою факторів інтелект, який можна перевірити за допомогою логічних тестів. Зараз існує велика кількість відповідних тестів, в тому числі і класичне тестування на IQ по Айзенку при прийомі на роботу. Однак дане тестування може і зовсім не турбуватися для працівників, зайнятих фізичною працею, однотипної монотонною роботою і не вимагають значних інтелектуальних зусиль і вирішення логічних завдань.
• Технічні тести при прийомі на роботу. Робота інженерного характеру вимагає від співробітників швидких і ефективних рішень і досконального розуміння механіки. Доброю методикою для проведення технічних тестів може бути використання макетів обладнання, яке буде застосовуватися в процесі ведення трудової діяльності. Більш простим способом організації перевірки логічного мислення і ефективного розуміння механіки буде застосування комплексних тестів, хорошим прикладом якого може бути тест Беннета.
• Мовне тестування. У разі, якщо від співробітника потрібне знання певних іноземних мов, то в більшості ситуацій роботодавцю слід перевірити такі знання на практиці ще до підписання трудового договору. При цьому з пошуком тестів проблем виникнути не повинно - зараз існує велика кількість найрізноманітніших мовних тестів і нормативів оцінки.
• Психофізіологічне тестування. Так називається проведення перевірки на поліграфі при прийомі на роботу. Даний метод часто використовується в силових структурах, а також великих банківських установах або на закритих об'єктах. Більш докладно про проведення психофізіологічної експертизи при працевлаштуванні можна прочитати в окремій статті.

Тестування при прийомі на роботу може включати як один вид тестів, так і комбіновані тести. Комплексне тестування може показати менш ефективні і точні результати в окремих питаннях, однак надасть можливість створити більш повноцінний портрет претендента і помітити його вигідні риси характеру, які можуть бути, наприклад, використані на іншій посаді.

Крім вищезазначених також існує і куди більшу різноманітність різних видів тестів при прийомі на роботу. Наприклад, на творче мислення, креативність, комунікабельність і інші особистісні риси.

Тести для різних професій і загальні особливості тестування

Роботодавцем слід пам'ятати про те, що тестування саме по собі не може давати стовідсоткові результати і реально відображати наявні у співробітника навички. В першу чергу, працівник може просто заздалегідь пройти всі відомі тести і відповідати нещиро - це стосується в першу чергу психологічних тестів, де працівник може створити інший свій психологічний портрет в очах роботодавця. Технічні і точні тести обдурити буде складніше, проте все одно не можна виключати ймовірність попереднього вивчення їх здобувачем.

Більшість видів тестів, особливо особистісні і психологічні, вимагають індивідуального підходу до кожного здобувачеві і відповідного професіоналізму кадрового працівника або особи, відповідальної за розшифровку тестів. Тому далеко не завжди проведення тестування в цілому буде виправданим при прийомі на роботу різних працівників. У той же час, виправданим може бути навіть запрошення сторонніх фахівців для проведення незалежних тестів в разі необхідності підбору кандидата на відповідальну посаду.

В цілому, в залежності від професії, слід підбирати як самі тести, так і методику їх проведення. Основні риси та особистісні особливості здобувачів, на які слід звертати увагу можуть відрізнятися в залежності від посади та посадових обов'язків.

Найбільш поширені види робіт можна розглянути в окремому порядку:

• Програмісти і IT - працівники. Незважаючи на те, що дана посада більшості людей здається суто технічної, особливу увагу слід в даному випадку приділяти не тільки інтелектуальним, математичним і логічним тестів, але і творчого мислення. Крім цього, не слід нехтувати тестами, що демонструють здатність до командної роботи для найбільш ефективного розподілу таких працівників на підприємстві.
• Співробітники бухгалтерії і кадрового відділу. Для бухгалтерів і кадровиків головною вимогою, крім професійних знань, є в першу чергу уважність, а в другу - високий рівень мотивації для роботи на підприємстві. При цьому комунікабельність співробітників і соціалізація співробітника можуть як мати величезне значення в одній організації, так і бути абсолютно неважливими факторами для іншого бізнесу, в зв'язку з чим доцільність таких тестів слід оцінювати окремо.
• Працівники, відповідальні за безпеку. Сторожа, фахівці з охорони праці, вахтери, охоронці і співробітники служби безпеки в першу чергу повинні демонструвати високу лояльність, уважність і хорошу мотивацію, в той час як комунікабельність, робота в колективі і навіть логічне мислення для них часто не є впливають на трудову діяльність факторами .
• Продавці і співробітники ресепшена. Працюючі з клієнтами посади повинні в першу чергу мати високий рівень стресостійкості і відмінною комунікабельністю. Навіть самий професійний працівник, який є сором'язливим або просто володіє непрезентабельний зовнішністю або поганою дикцією може завдати підприємству величезної шкоди на даних посадах.

Тестування при прийомі на роботу держслужбовців

Єдиною ситуацією, в якій може бути обов'язковим і мати законодавче регулювання тестування при прийомі на роботу, є працевлаштування на державну службу. Федеральне законодавство, що регулюють безпосередні питання роботи тих чи інших служб і організацій, може встановлювати певні нормативи і способи перевірки претендентів, які будуть однозначно вважатися обов'язковими для проходження.

Найчастіше при прийомі на роботу держслужбовців, тестування стосується їх фізичної підготовки і проводиться відносно працівників МНС, МВС, ФСБ і схожих з ними органів. Однак деякі тести можуть також передбачати і перевірку логічного мислення, психологічних факторів і інших особливостей праці. При цьому методики проведення тестувань можуть бути як відкритими і загальнодоступними, так і закритими для ознайомлення стороннім особам.