1. Термін трудового договору з директором
2. 42 корисних документа для юриста компанії
3. Залишилися питання по роботі генерального директора? Відповідь знайдеться в системі Юрист
4. Строковий трудовий договір з генеральним директором
5. Випробувальний термін для генерального директора
6. Умови розірвання трудового договору з генеральним директором
7. Що ще включити в трудовий договір з генеральним директором
8. Хто підписує трудовий договір з генеральним директором
9. Якщо генеральний директор є засновником
10. дивіться відеолекцію

Трудовий договір з генеральним директором має ряд особливостей, про які треба знати юристу компанії і вказати на них кадровій службі.

Термін трудового договору з директором

Трудовий договір з генеральним директором може укладатися на строк, встановлений установчими документами організації, угодою сторін або нормами федерального законодавства, але не більше п'яти років (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

42 корисних документа для юриста компанії

Див. також Що вкаже на зловживання директора

Залишилися питання по роботі генерального директора? Відповідь знайдеться в системі Юрист

При цьому організація має право укласти з керівником організації як терміновий, так і безстроковий трудовий договір. Трудовим законодавством передбачено право, а не обов'язок укладати строковий трудовий договір з керівником. Про це сказано в частині 2 статті 59 Трудового кодексу РФ.

Виняток передбачено лише для випадків, коли інше встановлено в федеральному законодавстві (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Наприклад, це стосується президента державній або муніципальній освітній організації вищої освіти, трудовий договір з якими можна укласти тільки на термін не більше п'яти років (ч. 14 ст. 51 Закону від 29 грудня 2012 року № 273-ФЗ). В інших випадках організація має право укласти з керівником організації безстроковий трудовий договір. В результаті фактичний термін дії такого безстрокового договору може перевищити п'ять років.

Строковий трудовий договір з генеральним директором

Якщо компанія укладає строковий трудовий договір з генеральним директором , То його строк не може перевищувати п'яти років. При цьому конкретний період роботи в рамках п'ятирічного обмеження визначається установчими документами організації або угодою сторін. Такий порядок випливає з положень частини 1 статті 275 та статті 58 Трудового кодексу РФ.

Даний порядок відповідає вимогам законів про акціонерні товариства та ТОВ (п. 1 ст. 40 Закону від 8 лютого 1998 № 14-ФЗ, ст. 69 Закону від 26 грудня 1995 № 208-ФЗ) і підтверджений постановою Конституційного суду РФ від 15 березня 2005 № 3-П.

Можливість продовження строкового трудового договору з керівником організації на новий термін законодавством не передбачена.

Якщо в статуті зафіксовано конкретний термін, то у керівника організації завжди буде право на дострокове припинення повноважень у порядку, визначеному статтею 69 Закону від 26 грудня 1995 № 208-ФЗ, статтею 40 Закону від 8 лютого 1998 № 14-ФЗ, статтями 278 і 280 Трудового кодексу РФ.

При необхідності відповідні зміни щодо термінів повноваження керівника організації можуть бути внесені до статуту рішенням загальних зборів засновників (учасників).

Випробувальний термін для генерального директора

Трудовий договір з генеральним директором організації може передбачати умову про випробування на термін до шести місяців (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Умова про випробування може бути встановлено тільки в тому випадку, якщо генеральний директор призначений, а не обраний на посаду за конкурсом (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

Умови розірвання трудового договору з генеральним директором

Трудовий договір з генеральним директором може містити додаткові підстави для його розірвання.

До спеціальних підстав для звільнення генерального директора відноситься зміна власника майна організації (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Два інших підстави пов'язані з виконанням директором своїх обов'язок. По-перше, його можна звільнити за прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По-друге, за одноразове грубе порушення керівником організації своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовий договір з генеральним директором можна розірвати за додатковими підставами. Додаткові підстави для звільнення генерального директора передбачені в статті 278 Трудового кодексу РФ:

• у зв'язку з відстороненням від посади відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство). Якщо по відношенню до організації розпочато процедуру банкрутства, то арбітражний суд може усунути з посади керівника організації-боржника за клопотанням тимчасового керуючого майном організації (ст. 69 Закону від 26 жовтня 2006 № 127-ФЗ);

• у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом організації (рада директорів, загальні збори учасників, загальні збори акціонерів, керуючий) або власником майна (уповноваженим власником особою) організації рішення про дострокове припинення трудового договору (п. 1 і 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закону від 8 лютого 1998 № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закону від 26 грудня 1995 № 208-ФЗ). Аналогічне рішення може прийняти власник майна унітарного підприємства відповідно до Порядку, встановленим постановою Уряду РФ від 16 березня 2000 № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

• по підставах, передбачених трудовим договором з керівником організації (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ ). Наприклад, за невиконання рішення загальних зборів учасників (акціонерів), заподіяння збитків організації або збитку її майну.

Що ще включити в трудовий договір з генеральним директором

Крім обов'язкових умов трудового договору, не забудьте включити в нього додаткову умову про відповідальність за забезпечення охорони конфіденційності інформації (ч. 6 ст. 11 Закону від 29 липня 2004 № 98-ФЗ).

Хто підписує трудовий договір з генеральним директором

Від імені акціонерного товариства трудовий договір з генеральним директором повинен підписати голова ради директорів (або наглядової ради). Також це може бути людина, яка уповноважена цим керівним органом. Про це сказано в пункті 3 статті 69 Закону від 26 грудня 1995 № 208-ФЗ.

У ТОВ трудовий договір з генеральним директором від імені організації повинен підписати або голова загальних зборів учасників (або учасник товариства, який уповноважений рішенням загальних зборів), або голова ради директорів (наглядової ради) товариства (або особа, уповноважена рішенням ради директорів).

Для організацій інших організаційно-правових форм особливі правила не передбачені, тому договір від імені організації має право підписати особа, уповноважена вирішувати питання про призначення генерального директора на посаду. Також це може бути той, хто очолює відповідний орган управління.

Якщо генеральний директор є засновником

Якщо на посаду генерального директора претендує єдиний засновник (учасник, акціонер) організації, то, на думку контролюючих відомств, складати трудовий договір в такій ситуації не потрібно.

На практиці склалася і протилежна позиція, яку не підтримує жодна з офіційних відомств. Суть її зводиться до того, що трудовий договір з керівником - єдиним учасником все-таки можна укладати в загальному порядку. Пояснюється це наступним. Такий підхід може викликати претензії контролюючих відомств і є ризик, що витрати по виплаті зарплати в рамках даного договору не будуть прийняті в витратах організації.

Трудовий договір з генеральним директором, який є одним із засновників організації, слід укладати в загальному порядку.

дивіться відеолекцію

Трудовий договір з генеральним директором. Розповідає керівник практики трудового права компанії Goltsblat BLP Надія Ілюшина.

прослухайте курс відеолекцій про участь юридичної служби в роботі з персоналом у Вищій школі юриста . Систематизуйте свої знання і отримаєте документальне підтвердження: диплом державного зразка .